习近平总书记指出，做好新时代机关党建工作，离不开一支高素质专业化的党务干部队伍。今年以来，玉门市委直属机关工委坚持把建设过硬机关党务干部队伍作为提高机关党建质量的重要抓手，探索做好“四道加法”，在“选”“育”“管”“做”上下功夫求实效，切实推动机关党建走在前、作表率。
“政审+明责”优化选任链。坚持把政治标准放在首位，制定《关于进一步加强市委直属机关党务干部队伍建设的意见》，督促指导机关党组织选优配强党务干部，加强政治审查，把好党务干部配备“入口关”。明确规定直属机关党支部书记由部门“一把手”担任，落实“责任制+清单制”，跟踪41名工委直属管理党组织书记述职评议问题整改落实，督促81个党组织专题组织生活会查摆问题动态销号，在落实党建任务中做到明责、履责、尽责。积极引导机关党组织优化党务干部人员结构，注重选拔优秀年轻干部从事机关党建工作，党务干部按机关工作人员总数1%至2%的比例配齐配强，指导25个党组织完成换届选举，新任党组织书记25名，以政治强、业务精、作风好为标准选任专职副书记32名、党组织委员103名，用源源不断的“新鲜血液”提升组织力和战斗力。
“学习+培训”拓展培育链。建立健全市委直属机关工委示范培训、部门党组(党委)分类培训、基层党组织兜底培训的“三位一体”培训体系，举办玉门市直机关党的二十大精神宣讲暨机关党建业务培训班，以政治理论、政策法规、党务知识为培训内容，采取理论学习、业务培训、现场教学等形式，培训机关党务干部110余人次。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、“三抓三促”行动，制定市委直属机关党务干部专题学习计划，统一购置发放《中国共产党章程》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等党内法规，每月提醒党务干部自学相关篇目，学在日常、用在经常。结合实际开展岗位练兵，采取“线上+线下”“集中+自学”双管齐下，举办“新时代·新思想·新作为”理论宣讲大赛、玉门市学习贯彻党的二十大精神暨“三抓三促”行动知识竞赛、线上答题等活动，着力弥补机关党务干部知识弱项、能力短板、经验盲区。
“考核+关怀”完善管理链。坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、生活上关怀，增强机关党务干部的荣誉感、归属感、获得感。动态建立机关党务干部信息台账，全过程掌握党务干部力量配备情况。逐级建立机关党建责任清单和任务目标，量化到岗、明确到人，组建3个指导组分级分类进行指导，跟踪了解党务干部履职情况，形成“年初部署、年中指导、年末考核”的闭环管理模式。积极推动党务干部同业务干部轮岗交流，重点培养提拔表现出色、能力出众、成绩突出的优秀党务干部，安排上级部门党务干部和下级部门党务干部进行相互交流、相互学习，不断引导党务干部开阔视野、增长知识、提高才干。
“标准+示范”健全实践链。着力在实践中培养锤炼党务干部，深入实施“基层党建提质增效三年行动计划”，深入推进党支部标准化规范化建设，建立市委直属机关党建重点任务落实即时提醒制度，采取查看资料、现场提问、个别谈话、相互交流等方式，深入市委直属机关党组织开展“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话等制度落实情况督查检查，每季度开展“十佳”党课和“五好”主题党日评选，选树机关党建示范点20个，95%以上机关党支部达到标准化。深化“铁人先锋、领跑玉门”党建品牌创建，围绕项目建设、招商引资、乡村振兴、民生保障、社会治理等重点任务，在市委直属机关、园区及企业、公安、教育、卫生等领域评选“铁人先锋号”40个、“铁人先锋岗”75个，培树“领跑玉门”党建品牌50多个，通过设立党员“示范岗”“责任区”，组建“党员突击队”“党员服务队”，形成创建一个品牌、带动一项业务、催生一方面工作成效的品牌效应。