为进一步加强流动党员教育管理，确保他们无论身处何地都能紧密团结在党的周围，玉门市提出了“2+3+1”工作体系，通过系统化的制度机制和科学手段，实现了流动党员管理的精准化、高效化和全面化。
两大总抓手，奠定坚实基础。深化拓展“三安”行动和制定流动党员教育管理重点任务清单，为流动党员营造安心、安身、安业的良好环境，增强流动党员的组织归属感和幸福感。明确各级党组织的职责和任务，确保各项工作落到实处，上下联动，形成常态化的工作机制。
三项制度机制，强化管理效能。健全完善双向共管机制、动态管理制度和进程调度制度，以流入地党组织为主、流出地党组织为辅，实现流动党员管理的双向互动和无缝对接。通过“流出必报批、流入必报到、日常必报告、返乡必报备”等具体措施，不断提升流动党员动态管理精准高效。通过定期摸排、季度提示、年底回访等方式，全面掌握流动党员思想动态、安家就业和作用发挥等情况，及时传达组织的关心关爱，推动形成流动党员教育管理工作闭环。
一个自助服务终端，提升服务水平。提供1个党员自助服务终端，建立全市流动党员数据库，进一步提升流动党员服务水平，方便流动党员信息查询和业务办理，探索建立党员教育管理“云模式”，为流动党员教育管理提供更加精准的服务。截至目前，流出党员639人，流入党员62人。
共建共享共管共创载体，激发内在活力。积极构建共建共享共管共创红色驿站等载体，为流动党员提供学习交流平台，激发他们参与组织生活的内在活力。通过实施流动党员服务筑巢工程、开展“暖流行动”、接待流动党员“六个一”、办理流动党员诉求“五情五心”工作法、当好流动党员“就业红娘”等具体措施，切实解决流动党员的实际困难，让他们感受到组织的温暖和关怀。（张雁凌）